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人力资源管理师

人力资源管理师

人才的聚集往往体现了一个时代的发展,人力资源管理师(HR)是一个专门对人员管理、招聘、培训等一系列工作的管理人才。...

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  【行业前景】

  我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

  【课程简介】

  企业人力资源管理师(简称人力资源管理师Human Resurces Professional ,HRP ),行业内通常简称为"HR”,是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

  人力资源管理师职业资格证书,是人力资源管理方面权威较高的证书之一,能促进个人快速提升自我职业发展能力、参加政府补贴及高技能人才入户。

  【学习对象】

  培养对象

  企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

  •刚生完宝宝的妈妈,想找个稳定的上五休二的工作

  •想从事或有志于从事人力资源管理工作的基础薄弱的学员

  •对人力资源感兴趣的人群

  •在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业

  •在企业其它岗位,希望从事人力资源管理工作的人员

  •企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者

  •从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才

  【学习内容】

  教学特色

  1.专业性:把握人力资源发展的时代脉搏,围绕“敏感、引导、推进”的指导方针,使学员从中受益。

  2.战性: 我们将邀请人力资源业内咨询专家、大型企业人力资源总监成员授课,以增加内容的可操作性与指导性。

  3授课方式:课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。

  【报考条件】

  国家职业资格分为四个级别:

  高级人力资源管理师(一级);

  中级人力资源管理师(二级);

  助理人力资源管理师(三级);

  人力资源管理员(四级)。

  证书具有高度的权威性,国家劳动部和社会保障厅颁发!全球92个国家通用,终身有效。

  高级人力资源管理师(一级)

  (1)连续从事本职工作19年以上。

  (2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。

  中级人力资源管理师(二级)

  (1)连续从事本职业工作13年以上。

  (2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

  (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  (4)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。

  (5)取得硕士研究生学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

  助理人力资源管理师(三级)

  (1)连续从事本职业工作6年以上。

  (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。

  (3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

  (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

  人力资源管理员(四级)

  (1)连续从事本职业工作1年以上。

  (2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  说明:

  以上各等级满足任一条件即可报名

  【学习效果】

  1。通过人力资源管理课程的教学,可以使学员掌握人力资源管理的基本知识基本原理,掌握人力资源管理工具,提高计划、组织、决策能力,学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法。

  2。注意培养学员树立人本管理意识,在教学和学习过程中,即要利用正反案例充分展现、诠释以人为中心的管理思想,并注重理论与实践的结合 。

  【课程优势】

  科学的复习方法以及有效的备考策略;

  人力四级、三级、二级、一级、分开授课,紧扣考点、模拟加真题;

  课堂不断升级,直播、录播更流畅,在线学习更方便;

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